毕竟拿着三四倍的工资。干一样的活。甚至任务量也没差太多。诶！！！！！ 工资和能力没有一个能提升的，就可以开始准备跑路了 所以你们都应该不涨薪，都跟你一样低。 所以你是高级还是初级 这不就是说明，你不用进步也有可能拿三倍工资嘛？如果不是，那就换一家看看有没有可能拿到这个三倍工资。如果拿不到，那你就好好待着。 虽然但是，还是建议不要过分陷于和别人的对比，能不能待取决于现在公司给的待遇是否符合你在市场上应有的水平……要是你知道销售那帮人的收入，是不是直接活儿都不想干，只想转行了？ 听 op 的语气感觉楼主是那个初级前端？ 不太爽工资太低？ 那就跳吧 所以是你高别人三四倍，还是别人高你三四倍？如果是你高别人三四倍，如果你觉得没提升，会变得越来越菜那就离职咯。如果是别人告你三四倍，既然你觉得别人和你差不多能力，那就去提升职级咯。 不排除高级前端会吹牛，以初级的水平获得了高级的职位/薪资。但是换个角度，也可能是“活一样，任务量差不多”只是初级前端自以为的而已。而且真遇到难题的时候人家高级能上，初级可能就不行了。 @debuggerx 哈哈哈哈，羡慕来的。销售的话只想过，我觉得销售在中国才是门槛最高的职业 @bfdh 我觉得生不逢时，哈哈哈哈。现在得很强才能进一家不错的公司，然后打怪升级，门槛等级都高了不少，但是工资确更低（参考之前甚至出现薪资倒挂） 这么说吧,你要觉得你目前的能力能在外面找薪资到比现在三四倍的工作,你跳就是了 @lingxipaofan 初级呀，要是我是高级，我就跟死这家公司了 @OnlyShimmer 我觉得不能啊，没看出我的羡慕之情嘛 @monosave 高级干初级活也正常，因为需要高级解决问题的时候还得高级上。 @lingxipaofan maybe 可能是没看到别人“值钱”的时候把 你又不是老板，你操心个鸡 不患寡，而患不均 有酸别人这功夫 多提升一下自己 假如遇到关键性的难题，或者未知领域的探索搭建 demo 演示，谁去解决，如果是工资高的去解决，那么这是应该的，如果是你，那你该跳槽了，如果你俩合作，牵头人是谁，你靠他还是他靠你， 我们公司的初级前端，解决不了的一些问题我能解决，比如：1 、uniapp 开发 APP 嵌入的 H5 调用扫码功能，他搞不定；2 、高德地图内网代理访问，他搞不定；3 、有时候 js 错误，我看起来很简单的问题，他搞半天； 工资够用就好啦,真想赚钱就创业了,另外前端一定要热爱才能进步 @bigai2023 是的，所以也可能只是 op 他们组里暂时没遇到难的东西需要高级前端动用额外学识，毕竟面试能进高级肯定也不会比初级差。 @bigai2023 UNIAPP 开发 APP 官方没有提供 API, 涉及到 JSBridge 需要自己手搓插件的你也能搞定么? 比如 TCP 通讯. 我研究过网上的示例代码基本稳定都很差, 和原生 APP 的效率更加没法比. 薪资不止和能力有关，还和面试表现、薪酬谈判能力、进公司时机等有关。即使同样的岗位工资差几千很正常，所以心态不好的话最好别打听同事工资。大部分人都会觉得自己工资低了，如果觉得该涨工资可以和领导提，或者出去面试看看。还是得做好心理建设。 跑路啊，换一家能给高级一样的工资啊。为啥不跑呢？面试的时候就决定了钱，又不是工作内容决定。之前花钱招高级把高级的活干完了，现在做小活不是很正常？公司又不是天天做设计做架构解决难题，小活才是日常。有那心思羡慕，多提升自己回头拿比他们还多不好嘛，天天比这比那的。 人家写业务的，年年优秀员工还高你两个等级，年假多过你，还有期权 有能力就换， 没能力就苟着。 @Desiree 从老板的角度去思考，确实。又不是我开钱。 @Belmode 倒也不是，我只是想自己也有。没有想过按照低水平平均。 这个社会的真相从来都是论资排辈，就算人家能力不如你、干的活还不如你好又能怎样？心有不甘就去改变现状，如若没能力改变，就努力把自己熬成那个老资格 如果能力真的和岗位匹配的话我觉得高级前端可以当高效率初级前端用，但出了需要高级前端才能解决的问题初级前端只能干瞪眼。我觉得能力和工作并不一定非要一致。又不是说有个高级前端非要弄点高级前端干的事情给他做，只要关键时刻能顶的上我觉得这个薪资就给的值。 🍋🍋🍋 干的活一样那请问水平和你一样吗？我相信公司不是傻子 你说的这个人跟老板或者公司高层 有啥特殊关系么? 如果没有你想想老板为什么会用他而不是招 3,4 个你这个薪资水平的工程师, 或者说你被严重低估 可以找老板好好谈谈 这行能力是最重要的 老师傅兜底，这解释咋样 告诉楼主一个天大的秘密：全世界人民，不区分任何工种，不区分任何级别，每天的工作时间，都是差不多的，最多不会超过 24 小时。 我现在也干着初级前端的活，切图调样式写动效什么的，但可不要以为只有这些。因为现在项目少，而且项目难度不大，从公司角度来讲，总不能让我不干活白拿工资吧，所以只能参与进去，尽管我也不想做这些体力活。如果有难度大的，比如数字孪生、三维仿真等可视化项目我肯定得上，而且一上就是 threejs 、unity ，写 webgl ，写 shader ，写 c#，然后建模、gis ，数据库设计这些都得我来，一个人干五六个人的活，初级根本做不了。公司也知道关键时刻谁的不可替代性更强，平时养着就是为了关键时候用的。 你跑出去能拿到高级前端的钱吗？能你就跑。不能就待着吧。 高级是高级的活和低级的活都得做 如果你是初级，建议不要这么早就觉得高级的跟你一样，有的地方可能只是你还看不到。我在刚入职的时候也有一点这种感觉，其实是到了达克效应的“愚昧山峰”罢了 这咋说的，我有时候干的活实习生都能干呢，我得是实习生好多倍了。你要想的是人家为什么值这么多，而不是为啥比你多这么多。不要觉得人家和你干的一样你就能拿这么多了。人家去别的公司也能拿这么多。你可以吗 @bhbhxy 要是我们公司有这种需求的岗位我也不会有这种想法了。但是看了那么多喷的，解释的，我觉得确实是我有点酸人家了。 你这算什么啊？我最低的职级还要去修“大佬”们写的 SQL 注入等一系列高危呢 @Oktfolio #43 而且还要我主动建需求去修，甚至建了需求领导连会都不开一个，接下来肯定还会继续有 SQL 注入。 你可以离职的。去外面找个更好的，要是没有就自己开一家干死这些无良的老板。 @RealJacob 是的，有时候觉得自己什么都懂了。深入过后发现自己什么都不懂。 排除会说话外，高级前端肯定有他特别之处，只是你感觉不到 我见过我领导写的代码，两年前的提交记录，那写的真不想一个高级能写出来的，初级都不会那么写。奈何人家工资高 同意 @lingxipaofan 说的，高级的也要做初级的工作而已，其实高级的人根本不想做那些活。。当然高级里也有很多水货的，你不服就跳槽得了，又能涨工资，又能免得受委屈。 其他公司不清楚。不排除有些纯混工作年限混出来高级，以前也遇到过。我现在公司的话：大部分时间里高级初级做的东西的确差不多。我了解过背景的高级，包括我，基本上都是多年来高强度开发摸爬滚打出来的。初级在开发过程中踩到的坑，高级基本都踩过，实际开发就是能闭着眼睛绕过。同样开需求会议，高级就是能比初级想得更多，问得更多，预估时间也更精准，少了夸海口后苦逼的加班。改底层逻辑、写组件和轮子，高级就是比初级考虑得全面。 难道他可以跟他的领导说：这活太简单了不配让我来？ 😂我身边的大佬工资比我高，平时也干差不多的活，但是我不会觉得不爽，因为遇到比较棘手的问题时，大佬真的能独当一面，很快解决问题，换做我是做不到的。同样都是考一百分，有些可能是因为能力就这样，而有些则是因为分数最高只有一百分，你可以思考一下。 @CharmingCheung 你是我看到目前为止，最然我看得通的。首先不管混不混时间，开需求会议的时候确实像的更多，评估工时确实也更从容。 即使没有技术深度，高级的返工率也要远比初中级要低。。还有业务上也许别人能倒推着项目经理和产品往前走的，不能单从一个角度去评估这个问题 尊重高级，理解高级，成为高级。 高级大多时候只体现在人家知道为什么，不会写出多余的代码来修复 bug ，你可能也能实现这个功能，但你却写多了几行代码。我就看到接手的 vue 项目有个在 created 里面清空初始化数据的操作，一开始很迷茫，不知道为啥加这玩意，后来熟悉了页面发现就是以前的人发现关闭页面再打开页面，会看到页面有缓存，就在初始化的时候做了个清空缓存操作....所以真正的原因是关闭页面的操作有问题，但写代码的人不懂，就只能头疼治头，脚痛治脚，写出来这样的代码 高级的其实也有压力的，如果不能横向对比产出不比其他人有优势或是马上接手有难度的工作却干不好都有被干掉的风险，毕竟现在就业大环境差，如果公司在降本增效，那么 leader 肯定也是看的明白的 这些年看到的是，项目不忙的时候高级的做低级的活，低级的整天 bb 为什么高级的不用做高级的活还拿高级的工资忙的时候高级的顶上去，经常前后端都要写，低级的还是做低级的活同时摸鱼当然高级的里面水货也很多，低级里面也有水平不错的不爽建议直接跳槽升高级 小伙子，眼光放长远一点，职级这种东西国内外都一样，过几年你就是高级了，你别来发帖说：刚毕业的小屁孩干的活和你一样，跟你拿的工资一样多 每年都有这种情况，只是你才发现而已